188金博网下载发〔2015〕59号关于印发188体育滚球会员勤工助学管理规定的通知

发稿时间:2015-05-27浏览次数:12

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 关于印发188体育滚球会员勤工助学

  管理规定的通知

188金博网下载发〔201559

 

各系、各部门:

《188体育滚球会员勤工助学管理规定》已经2015年第5次会长办公会议研究同意,现印发给你们,请遵照实行。

 

 

                              2015年5月27


188体育滚球会员勤工助学管理规定

 

第一章  总则

    第一条 为进一步健全和完善我会勤工助学工作的管理制度,提高管理成效,确保我会勤工助学活动健康、规范、有效的开展,根据《高等文化法》和《普通高等学会会员管理规定》的有关精神,结合我会实际,特制定本管理规定。

    第二条 勤工助学是指我会在籍会员,在部门学习期间利用课余时间,在文化、科研、后勤产业等方面参加一定的脑力或体力劳动来获得部门资助,以帮助其顺利完成学业的活动。家庭经济困难会员优先考虑。

    第三条 部门以“培养自强精神,资助困难会员”为宗旨,提倡和支撑在会实验员利用课余时间从事健康有益的勤工助学活动,并把勤工助学工作作为一项会员日常管理工作。

    第四条   一切勤工助学活动必须确保不影响正常的教学、生活秩序和团队管理。任何单位或个人未经部门会员处(会员资助管理中心)和相关职能部门同意,不得在会内招录会员参加勤工助学或进行各种经营性活动。

    第五条 会员参加勤工助学必须遵守国家法律、法规以及部门、用工单位的规章制度,履行勤工助学工作的有关协议,不得参加传销等国家禁止的以及有损实验员形象、有碍社会公德的活动。


    第六条 会员因参与勤工助学所引起的责任事故或经济纠纷,由用工单位、部门会员处(会员资助管理中心)协助当事人进行处理。

 

第二章  工作职责

    第七条 会员勤工助学日常管理工作由会会员处(会员资助管理中心)负责。其工作职责为:

    ()依据上级文件精神,负责制定勤工助学的具体管理规章制度;

    ()为勤工助学会员和用人单位提供咨询、引导和中介服务;

    ()协调会员和用人单位的矛盾和纠纷,依法维护会员的正当权益;

    ()进行困难会员基本情况调查,建立困难会员信息库;

    ()设立勤工助学固定岗位,建立岗位责任制,并对上岗人员工作情况进行检查和监督;

    ()建立勤工助学档案;

    ()负责全会勤工助学酬金的评定与协助财务处的发放工作;

()实施其他有关勤工助学活动的管理和服务事项任务。

 

 


第三章  经费来源及其管理

    第八条 勤工助学资金有以下来源:

    ()部门设立的勤工助学专项经费;

    ()用工单位及受益单位提供的经费;

    ()个人或社会团体的捐资。

    第九条 勤工助学基金由会员处(会员资助管理中心)管理,受会监察室监督。

 

第四章  岗位设置

    第十条 会员勤工助学岗位的类型包括固定岗位和临时岗位。

    ()固定岗位是指持续一个学期以上的长期性岗位和寒暑假期间的连续性岗位;

    ()临时岗位是指不具有长期性,通过一次或几次勤工助学活动即完成任务的工作岗位。

    第十一条 部门利用会内资源开辟渠道,大力建设勤工助学基地。会内勤工助学岗位设置以会内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主。具体为:

    ()各系、各部门在条件允许的情况下可聘用一定数量的会员协助管理及从事一些辅助性工作;

    ()各系、各部门教研室、实验室、办公室根据会员特长和特点适当安排会员参加日常管理工作;


    ()会后勤处、图书馆等适当提供各种劳务性、辅助性勤工助学岗位。

    第十二条 会内单位常设勤工助学岗位的设立,由各用工单位在每年6月向会会员处申报,由会会员处汇总后报部门审批。临时岗位可随时申报审批。

    第十三条 每年年底,会会员处根据全会勤工助学岗位与用工单位的需求确定勤工助学岗位数量、待遇及岗位要求,面向全会公开发布;临时岗位信息随时发布。

 

第五章 岗位申请、招聘和录用

    第十四条 会员申请勤工助学岗位应填写勤工助学申请登记表,由会员所在系主管会员工作负责人签署意见,附同本人及家庭经济状况证明材料一并递交会员处。会员处审查、确认具备勤工助学资格的会员名单,并建立相关数据档案。

    第十五条 本着“公平、公正、公开”的原则,会员处会同用工单位,根据岗位要求进行公开招聘,择优录取。提交过勤工助学申请且未在岗的会员可以参加应聘。同等条件下家庭经济特别困难的会员优先录用。

    第十六条 凡我会全日制在会本科生、专科生中经认定的经济困难会员,并具备以下条件者,均可申请勤工助学:

    ()家庭贫困,本人月生活学习费用在200元以下;

    ()爱党爱国,遵纪守法,品行端正;


    ()努力学习、积极进取,成绩优良;

    ()生活俭朴,无抽烟、酗酒等现象;

()热爱劳动,身体健康。

    第十七条 勤工助学活动的申请程序:

    ()每学期初,会员根据自己的家庭情况向各系提出勤工助学书面申请;

    ()各系综合考虑会员家庭困难程度,确定申报名单,集中向会员处申报;

    ()会员处从全会范围考虑,对申报的名单进行审核;

    ()会员处根据不同岗位的要求,考虑会员的学习及特长,在申报审核合格的会员中公开招聘,根据招聘情况确定勤工助学名单,具体予以安排。

    第十八条 勤工助学岗位人员录用结果,由会会员资助管理中心公开发布,并具体通知被录用人员。因岗位不足而未录用的、符合勤工助学条件的会员,可以参加临时岗位招聘或由会会员处根据新的岗位需求推荐录用。

    第十九条 会员一经录用,应当在规定时间内凭岗位录用通知单、会员证到用人单位报到上岗。

    第二十条 会员录用后因故不能按时上岗的,应当在规定时间内向会员处作出说明,否则视为自动放弃岗位;且此后一年内,会员处不受理其勤工助学申请。

 


第六章  岗位管理、考核及报酬发放

    第二十一条 会员进行勤工助学,应限于假期和课余时间,不得以参加勤工助学为由缺勤,影响正常教学及集体活动。会员因勤工助学而影响专业学习的,会员处有权调整或停止其勤工助学活动。

    第二十二条 会员如要停止勤工助学活动,需提前两周向会员处提出书面离岗申请,并告知所在单位负责人,做好工作交接;否则扣发当月酬金,此后一年内,会员处不受理其勤工助学申请。

    第二十三条 勤工助学的考核:

    ()用工单位要坚持用工育人的原则,加强对参加本单位勤工助学会员的管理、引导、文化。对经济困难会员在勤工助学期间负有管理责任。用工单位有权辞退工作不负责任的勤工助学会员,并将有关情况及时反馈到所在系和会员处;

()用工单位对在本单位参加勤工助学的经济困难会员认真进行劳动考核,考核的内容主要是勤工助学劳动任务、劳动时间核定和劳动表现等情况,并在《勤工助学考核表》上认真填写意见;

()用工单位对会员在勤工助学过程中存在的问题及时批评、文化,并将会员的工作情况及时报会员处备案。

第二十四条 勤工助学酬金的发放:

每月初会员处根据《考核表》上用工单位考核意见,统计审核劳动工作量,按照部门有关标准核算当月全会勤工助学酬金,报部门审批后,送财务处核发。

    第二十五条 凡出现下列情况之一者,终止其勤工助学,收回《勤工助学考核表》,并停发补助:

    ()用工单位提出工作不负责任或不遵守岗位要求者;

    ()在勤工助学期间受到会纪处分或治安处罚者;

    ()在勤工助学期间考试有两门(含)以上不及格者;

    ()日常生活铺张浪费、有抽烟酗酒行为经文化不改者;

    ()有弄虚作假行为者;

    ()在会外租房或经常出入网吧、有通宵上网行为者;

()因特殊原因,不适合继续勤工助学活动者;

()无故不交学费者。

对被终止勤工助学经济困难会员,要加强引导,热情帮助,严格要求。经一段时间考察,有明显进步,可按本章规定的审批程序允许其重新申请勤工助学活动。

 

第七章  附 则

    第二十六条 在勤工助学工作只岈若出现协议纠纷或会员意外伤害事故,协议各方应按照签订的协议协商解决。如不能达成一致意见,按照有关法律法规规定的程序办理。

    第二十七条 本办法由会员处负责解释。


    第二十八条 本办法自颁布之日起施行。其他有关文件规定与本办法不一致的,以本规定为准。

 

 

188体育滚球办公室             2015年5月27印发

                                          共印56

 

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