中共188体育滚球委员会关于印发人事调配暂行规定的通知
发布时间: 2015-08-07 浏览次数: 321  

188体育滚球人事调配暂行规定

 第一章  总  则
第一条  为进一步规范人事管理,加强教职工队伍建设,优化教职工队伍结构,提高教职工队伍整体素质,特制定本规定。
第二条 人员调配的基本原则
(一)人员调配应严格按照部门的发展规划和年度进人计划实谢岈努力提高学历层次、优化学缘结构,重点调入高层次的教学科研人员和管理业务骨干,一般管理干部及工勤人员原则上从会内调配。
(二)人员调配应严格控制在各单位编制以内,不得超编制调入。对博士和教授等高层次人才,可不受编制的限制。
(三)人员调配坚持因岗进人、严格考核、择优使用的原则。调入人员应与部门签订协议书,明确双方的权利和义务,并按照部门有关规定履行服务期。
                    第二章  人员调入
第三条  人员调入的对象及条件
(一)拟调入人员应以学科带头人、教授、博士为主,部分急需紧缺专业和有工程背景的“双师型”人才可适当放宽到硕士研究生或副高级职称。原则上调入博士或正高级职称人员的年龄不得超过四十五周岁,硕士或副高级职称人员的年龄不得超过四十周岁。
(二)其它非教学人员的补充,原则上从会内调整。如因条件所限不能从内部调整而确需调入的人员,必须具备大学本科以上学历和学士以上学位,年龄在三十五周岁以下,且能力素质符合岗位需要。
(三)具有博士学位或正高级职称的教职工,属于夫妻两地分居的,其配偶的工作问题按《188体育滚球引进和培养高层次人才办法》办理。
第四条  人员调入的程序
(一)每年9月,各单位根据核定的编制,将下一年度的人才需求计划报人事处,由人事处审核并报部门党委研究同意后下达次年的进人计划。
(二)进人单位根据部门批准的年度进人计划对申请调入人员进行面驶嵬考核。
(三)进人单位写出考核意见,连同拟调入人员的相关资料报送人事处。
(四)人事处根据部门的进人计划和拟调入人员的情况进行审核,审核通过后报部门党委研究决定。
(五)部门党委研究同意后,由人事处向市人资社保局请示,待市人资社保局批准后,方可办理商调手续。

第三章  人员调出
第五条  部门教职工应按部门规定或协议约定履行服务期,服务期未满的人员原则上不同意调出。
第六条  人员调出的程序和要求
(一)申请人持接收单位商调函到人事处领取《申请调出人员审批表》。
(二)申请人所在单位根据本单位的具体情况召开会议进行研究,提出是否同意调出的初步意见,并将结果报人事处。
(三)人事处将情况汇总后报请部门党委会研究决定。经批准同意的拟调出人员到人事处办理调出手续。
(四)对从事财务或物资管理工作的人员及部门认为有必要进行离任审计的人员,调出前须经审计处作离任审计。
    (五)要求调出人员在其申请未被批准前必须坚守工作岗位,不得私自离岗,否则按相关规定作自动离职或除名处理。
第四章  会内人员调整
第七条  部门各单位可根据工作需要和人员编制情况要求在部门内部调配人员,或经人事处同意后在部门内部进行公开招聘。
第八条  部门内部人员的调整,坚持超编单位向缺编单位流动、富余人员补充缺额单位的原则,力求专业对口、人岗相适、使用合理。
第九条  管理岗原则上不得调整到员工岗。确需调整的,应由部门按有关规定统一组织考核。
第十条  部门内部单位之间的人员调配,经由拟调人员填写《会内人员调配审批表》,调入、调出单位分别研究并签字同意,人事处初审后,报请调入、调出单位的分管会领导及分管人事工作的会领导审批。
第十一条  单位内部的人员调整,由各单位自主决定,报人事处备案。属部门管理的干部,按干部管理权限办理。凡涉及改变编制、岗位等情况的人员变动,须经人事处审核,报分管人事工作的会领导批准。
第十二条  未转正定级人员原则上不得调动。
第五章  附  则
第十三条  因特殊需要从部门外借用人员,参照调入人员的考核和审批程序办理,并签订借用协议。
第十四条  部门外单位借用部门教职工,参照调出人员程序办理,并由人事处与借用单位及被借用人签订三方协议。借用期满的教职工必须按时回部门上班,逾期不归按擅自离岗处理。
第十五条  特殊人员的调入由部门党委研究决定。
第十六条  本规定由人事处负责解释。
第十七条  本规定自下发之日起实行。

 
附件:附件:人事调配表.doc

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