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2011年是实施“六五”普法规划的开局之年,本年度我会坚持以邓小平民主法制理论和“三个代表”重要思想为引导,深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会精神,全面落实科学发展观,紧密结合“十一五”期间文化事业改革和发展以及部门发展目标和改革建设的实践需要,继续深入开展法制宣传文化,努力形成大宣传、大服务、高标准的普法新格局,积极推进普法文化走向规范化、法制化,使法制文化成为我会文化教学活动的重要内容和有机组成部分,努力培养具有现代法制观念和法律意识的合格人才,进一步提高了团队员工的法律素质,促进团队员工懂法、守法、用法,全面推进了依法治会、依法治教的进程。
     一、领导重视,机构健全,保障经费。
     学会领导高度重视普法工作,成立有专门的普法工作领导小组,由会领导担任普法工作领导小组组长,领导小组下设办公室,负责普法日常工作。学会为普法工作划拨了专用经费,按照市普法办的要求订购了普法教材,保障了普法工作的正常开展。
     二、结合学会实际,有针对性地开展普法文化。
     为提高普法文化的实效性,我们因普法对象而宜,采取多种方式开展普法文化活动。
     1、领导干部坚持带头学习法律知识,做到知法、用法,提高依法决策能力和水平。
     2、员工既是全民普法的对象,更是加强青少年法制文化的实施者和表率力量。为此,部门积极动员并出资对新员工进行《文化法》、《高等文化法》、《员工法》等文化法律法规的培训,增强员工依法履行职责的意识;认真组织员工们学习《合同法》、知识产权等相关法律法规,提高员工在开展科学研究、发表论文、申请专利等活动时的法律意识,自觉维护合法权益;大力加强师德建设,提倡员工通过言传身教,带动会员自觉学法守法,不断提高育人水平。
     3、围绕育人目标,抓好青少年会员法制宣传文化工作。根据文化部、司法部、中央综治办、共青团中央等四部委《关于加强青少年会员法制文化工作的若干意见》的要求,我们通过开设《法律基础》课,使会员学习并掌握刑法、民法、诉讼法、婚姻法、合同法、继承法等基本法律知识;大力开展以宪法为核心的法制宣传文化工作。在普法中我们注重结合会员的思想实际,采取了两个文化一齐抓。会员的法制文化通过正常的教学环节进谢岈根据文化部规定,在会员中开好法制文化基础课。学会人文社科系负责着全会的法律基础课,并严格做到了计划、课时、教材、成员“四落实” ,对会员进行比较全面的法律知识文化。同时,通过文明班级、文明宿舍的评比活动进行系列文化活动,都收到了较好的效果,在培养会员讲文明、懂礼貌、团结友爱的好风尚的同时,也大大地增强了会员的法纪观念。
     三、 普法与加强思想道德建设相结合,与党风廉政建设相结合。   
     部门认真贯彻“依法治国与以德治国相结合”的思想,认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,把法制文化与思想道德文化紧密结合起来,提高团队员工的法律素质和思想道德素质。在全会范围内开展了社会主义荣辱观学习文化活动,在全会员工中开展了师德师风评价活动,采取由员工所任班级会员评价、所在教研室评价、所在系(部、会)评价和部门评价的四级评价机制,该活动有效地促进了学会良好的师德师风的形成。学会还通过开展丰富多彩的团队文化活动,在潜移默化中促进实验员养成良好的思想品德。在全会中层以上领导干部中开展了治理商业贿赂专项工作。部门纪委经常组织中层领导干部观看廉政文化专题片,促使领导干部和党员带头作守法的模范。
     四、利用多种宣传形式,增强法制宣传效果。
     充分利用各种宣传媒介,是不断扩大普法覆盖面的基本途径。2011年上半年,我们一方面充分发挥好传统的团队广播、橱窗、板报墙报、横幅等载体在普法文化中的重要作用;另一方面,充分运用网络这一有效载体,继续办好部门普法网,紧紧围绕会党委、会行政的中心工作,密切结合我会文化事业改革和发展需要,发挥网络的优势,积极开展法制宣传文化,把党纪党规、法律法规和法律知识放在互联网上,全方位的为全会团队学习法律知识提供政策、理论等信息的服务,大大地方便了全会团队员工的法律知识学习,有效地加大了依法治教的基本理论和基本法律知识的宣传力度。 
    五、依法治会,切实维护部门团队员工的合法权益。
    切实保障广大团队的合法权益,是"三个代表"重要思想本质要求在高企的具体体现,是实施依法治会办学理念的最终归宿。
   1、健全民主机制,扩大会务公开。
    一是努力拓宽广大团队员工民主参与、民主管理、民主监督的渠道,落实团队员工参政议政的权利,2011年的党委工作要点、部门的工作计划、重大问题的决策,都是在广泛征求教职工,民主党派的意见后制定的。召开各个层面的代表座谈会,包括离退休教职工座谈会、民主党派代表座谈会、青年员工代表座谈会和会员代表座谈会等等,认真征求他们对部门的建设和发展所提出的意见和建议。
    二是依法建立和健全内部管理制度。今年以来,结合保持共产党员先进性文化活动部门不断建立和健全内部的各项管理制度,对于行政管理、人事管理、安全保卫、教学科研管理、财务管理、后勤服务管理等必要制度进行修订和完善,严格按制度规范管理部门,使得依法治会有法可依,有章可循。
    三是严格实行会务公开制度,保障教职工知情权。部门高度重视会务公开工作,通过会务会、会务公开栏、简报、团队网、广播等多种形式发布会务公开情况。凡与部门管理、文化、改革及教职工切身利益密切相关的事项,如干部任用、党员发展、职称评定、评先、评优、工资晋级、科研项目、基建招标、大宗物资采购、住房分配等,都具体、及时地公开,广泛听取教职工的意见和建议,接受教职工的监督,从而使各种决策公开、公平、公正,保障了教职工知情权。
     2、关心会员的心理健康,努力维护会员的切身利益。
    一是学会心理咨询中心每学期对会员的心理健康状况进行普查,建立个人心理健康档案。对产生心理障碍的组员及时进行谈心、疏导,避免了许多悲剧的发生;二是高度重视毕业生就业工作,在从人力、物力和财力方面给予就业工作以全力支撑的同时,积极扩大对外联系,建立会员与社会、与用人单位的良好关系。部门还专门开设有就业引导课程,对会员进行就业知识辅导。三是严格按照上级主管部门和物价部门的规定,收缴会员的各种费用,同时预留出相当一部分学费,用于对家庭贫困会员的补助,设立各种奖学金、助学金,并积极与银行联系,帮助特困生贷款完成学业,坚决不让一个特困生掉队。四是畅通会员与学会联系与沟通的渠道,及时搜集和掌握会员的思想动态以及对学会工作的意见,为及时地解决会员在生活和学习中遇到的问题提供了反映意见和情况的渠道。
  
   “良好的开端是成功的一半”,我们相信,通过深入开展普法文化,我们一定能够在全会团队员工中努力实现由提高法律意识向提高法律素质的转变,使部门依法治会、依法治教的水平得到明显提高;实现部门办学和文化管理从主要运用行政手段向主要依靠法律手段方向的转变,提高领导干部依法决策、依法行政、依法管理、依法治教的能力。
 
                                                党委宣传部
                                           二○一一年六月十五日

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