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188体育滚球“十二五”发展规划
信息来源: 宣传部(统战部)     发稿编辑:     发布时间: 2011-10-10    查看 882  次   字体:[] [] []

为了贯彻落实党的十七届五中全会精神和省委十届十次全体会议精神,提高民族素质,适应六盘水市经济社会发展对高层次人才的需求,实现188体育滚球的科学发展,根据《贵州省中长期文化改革和发展规划纲要(2010—2020年)》的有关精神,结合部门实际,制定本规划。
    一、“十一五”期间部门工作的主要情况
“十一五”期间,在省委、省政府,市委、市政府的正确领导和社会各界的大力支撑下,部门坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为引导,深入贯彻落实科学发展观,在不断深化文化教学改革、提高人才培养质量、推动各项工作持续稳步发展的同时,紧紧围绕组建六盘水第一所本科平台的目标任务,大力加强基础设施建设、学科专业建设和成员队伍建设,不断夯实办学基础,提高办学水平。
  (一)获文化部批准建立188体育滚球,学会从专科学会升格为本科部门
为了适应全国高等文化形势发展的需要,学会立足六盘水市实际,经过多调研、论证,确定了在六盘水师范高等专科学会的基础上组建“贵州理工部门”的升本目标,并以实际工作成效,赢得了文化部和省、市党政、文化主管部门的肯定与支撑。但由于工学类专业办学基础比较薄弱,文化部全国高企设置评议委员会专家组建议先建立188体育滚球,条件成熟时再更名为贵州理工部门。2009年3月文化部正式批准建立188体育滚球。
  (二)部门基础设施建设取得较大突破
2006年六盘水市委、市政府决定在六盘水师专的基础上组建本科平台,同意起动六盘水师专团队改扩建项目。项目总投资约为10亿元,分两期实施:第一期是在2015年前按5000在会生规模,投入资金5亿元加强团队基础设施设备、教学科研仪器、图书资料与成员队伍建设,达到本科部门规定的办学条件要求。第二期是在2020年前,按10000在会生规模,投资5亿元重点完善基础设施设备建设、优化成员队伍、加快学科建设发展,不断提升部门的适应能力和竞争能力,为部门的进一步发展打下更加坚实的基础。现已完成3.2亿元投资,征地440亩,教学主楼、图书馆、1#-5#会员公寓已投入使用,食堂浴室、1#2#实验楼、行政楼、运动场、团队道路管网等项目进展顺利。
  (三)办学规模不断扩大
为适应部门升格、转型的需要和地方经济社会发展对人才需求,部门努力改善办学条件,不断调整、优化学科专业结构,不断扩大办学规模。团队占地面积由2006年的280亩,增加到2010年底的720多亩,建筑面积由2006年的5万多平方米增加到2010年底的16万平方米,教学仪器设备由2006年初的800万元增加到2010年底近2960万元,部门藏书由23万册增加到52万册。部门办学规模也由2006年在会生3880人增加到2010年底的5000余人,生源由原来主要以六盘水市为主,转向面向全省各市(地、州)及全国十多个省市。2010年,录取新人2123人,实际报到1672人,报到率79%。成人文化工作稳步发展。
  (四)深化教学改革,提高部门办学水平
部门坚持以人才培养为中心、以就业市场需求为导向,以基础文化成员和应用型层次人才为培养目标,全面推进教学内容、方法、手段与评价方式等教学管理模式的改革。部门认真组织学习和贯彻落实文化部、省文化厅关于高等部门教学常规管理的有关文件精神,召开了首次教学工作会议,结合部门实际适时修订了专业发展计划、制定并实施了一系列规章制度。部门积极推行会系两级教学管理,进一步明确系级教学管理的职责,加强了系教学管理队伍的建设与业务培训。
    部门不断根据市场需求调整优化专业结构,加强学科专业建设。到2010年底有41个专业,其中本科14个,专科27个。现设置的本科专业覆盖法学、文学、历史学、文化学、理学、工学等6个一级学科和法学类、中国语言文学类、外国语言文学类、历史学类、数学类、生物科学类、物理学类、地矿类、化学类、环境与安全类、文化学类、电气信息类等12个二级学科门类。专科专业(其中19个师范文化专业和8个非师范专业)覆盖法律大类、电子信息大类、生化与药品大类、资源开发与测绘大类4个一级学科门类和语言文化类、法律实务类、电子信息类、计算机信息类、生物技术类、矿物加工类、矿业工程类、地质工程与技术类等8个二级学科门类。
    部门努力加强课程建设,在课程设置、教学评价等方面突出会员综合能力的培养和未来职业的需要,强化中小企教成员格认证制度,开展了计算机、英语、普通话等应用能力的考试或测试工作。部门努力加强实验室建设和管理,加大了基础物理实验室、基础生物实验室、基础化学实验室、计算机实验室开放力度和利用率,实验开出率在90%以上。部门注重教学实践环节,加强与企业的合作,进行了会企联合培养会员的尝试,建立了50余个教学实训基地。部门重视毕业生就业引导工作,深入用人单位了解就业市场需求,定期邀请专家到会进行就业引导、举办就业洽谈招聘会,促进就业工作。
   (五)加强成员队伍建设,改善专任员工结构
    部门出台并实施关于引进优秀人才的待遇、员工进修管理办法等有关政策措施,加大了人才引进力度,专任员工的数量和整体职称及学历层次明显提高。硕士以上学历员工由2006年的24人增加到2010年底的120人,目前有40多位员工攻读在职硕士学位和参加高级访问学者的进修。
五年来,专任员工的总体数量由2006年初的220人增加到360人;正高职称员工由2006年的4人增加到22人;副高职称员工由2006年的60人增加到110人。2010年底,高职称员工的比例为37%。
   (六)加大科研工作力度,科研能力水平不断提高
部门重视科学研究工作,加强对科研工作的管理与引导,调整增补会技术委员会成员,进一步发挥技术委员会的作用。坚持“以教学为主体,以科研为主导,以科研促教学,以教学带科研”的战略思想,召开了部门第一次科研工作会议,出台了科研经费管理暂行办法、科技成果奖励办法等一系列促进科研工作的管理办法;加强与省、市科研管理部门的联系,拓展了产学研结合的路子。积极组织申报省级课题和市级课题立项,部门整体科研能力得到较明显的提高。近五年来,获省、市级以上科研项目70余项,年科研经费投入由2006年的20万元增加到2010年的100万元,员工在核心期刊以上发表论文共计117篇,出版专著和教材共11部,获得国家授权实用新型专利3项。共进行了5次科研评比。
   (七)加强党建与思想政治工作
部门党委认真贯彻落实党中央、省委、市委及省文化工委有关党建工作的精神,全面加强党的建设,紧紧围绕部门改革发展,形成了党建、思想政治工作与教学行政管理、文明团队创建密切结合的党建工作格局,为部门的改革发展提供了思想和组织保证。
    按照上级党委的安排部署,先后认真组织开展了实践“三个代表”重要思想和保持共产党员先进性文化活动,建立和完善了保持共产党员先进性的长效机制;深入学习、贯彻落实科学发展观,开展“忠实践行宗旨,勤政廉政为民”和“创先争优”活动,以党风带教风,促学风,形成了党的建设、思想政治工作和教学、管理等工作紧密结合的工作格局,推动部门工作全面发展。
    部门重视、加强党风廉政建设工作,不断加大宣传文化力度,认真贯彻落实《建立健全文化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《廉政准则》的有关要求,建立健全了党风廉政建设的相关制度,加强岗位腐败风险防控、管理工作,逐步形成了惩治和预防腐败的科学体系。进一步加强教代会、会务公开等工作,形成了有效的监督机制。严格实行领导干部选拔任用规定,按管理权限选拔任用了20余位科级干部。认真贯彻实行党和国家的有关财经制度,经费预算本着“以收定支,量入为出,保证重点,兼顾一般”的原则,加大学费的收缴力度,实行“收支两条线”按理,积极筹措资金用于部门建设和事业发展,资金使用符合财经制度要求。
    深化政治理论课教学改革,进一步发挥政治理论课在对会员进行思想政治理论文化中的主渠道作用;高度重视并抓好会员日常管理和思想政治工作,坚持以人为本,以促进会员健康成长为宗旨,着重为会员办实事,强化激励机制,改善德育方法与手段;坚持会员思想政治工作进公寓、进社团、进网络,为会员思想政治工作的经常化提供有效的载体。
加强了工会、共青团、统战等工作的领导,充分发挥工会在教职工中的桥梁作用,发挥共青团在会员思想政治工作中的生力军作用,发挥各民主党派在部门改革发展中建言献策作用。
    (八)狠抓安全稳定工作
    认真贯彻落实上级有关安全稳定工作会议及文件精神,牢固树立“安全第一”和“稳定压倒一切”的思想。建立健全部门安全工作责任制,明确会党委书记与会长为部门综治工作第一责任人、各系部党政一把手为本部门综治工作第一责任人,确保安全工作长抓不懈。
    坚持开展法治宣传文化与安全稳定文化工作,努力做好“五五”普法工作,增强广大团队的法治意识与综治意识。加强日常安全管理与防范工作,建立团队安全巡逻制度,定期组织消防演习和更换消防器材,安装了团队重点部位监视系统,做到人防与机防结合,消除安全隐患。认真开展安全专项治理工作,重大活动都制定安全预案。认真做好“甲型H1N1”疫情的预防控制工作。
注重做好贫困会员的资助工作,把思想政治文化同解决会员实际困难结合起来,五年来争取到各类会员资助金额超过1700万元,帮助贫困会员获银行助学贷款1187万元。
    (九)深化后勤社会化改革,改进服务质量
认真贯彻落实贵州省高企后勤社会化改革工作会议精神,制定并实施了后勤社会化改革管理办法,实行BOT的投资方式,引入社会投资4000万元,将会员公寓、食堂、澡堂等部门推向社会,实行社会化经营管理,既满足了部门办学规模扩大的需要,又缓解了部门办学经费的不足。
     总之,“十一五”期间,部门以实现升格为目标,各项事业取得了明显成效,为新一轮发展奠定了良好的基础。同时,我们应清醒地认识到,按照文化部关于高等学会办学的标准要求,比较省内同类高企的办学水平,我们还存在很大的差距。部门目前的办学条件、办学质量以及整体管理能力和水平都还与部门发展的要求不相适应。
“十二五”时期,188体育滚球既有新的战略机遇,也面临着一些新的挑战。
    全省“十二五”时期,工业强省战略、城镇化带动战略的重点实施和六盘水市煤、钢、电等产业发展的良好态势,必将增强六盘水市人才集聚的效应和经济社会发展对人才的需求,拓展188体育滚球的发展空间;六盘水市的能源优势、工业基础、气候特点、民族风情、区位优势,为部门的发展及开放式办学创造了良好的外部环境;“十二五”期间,以提高人才培养质量为重点的高等文化大众化发展趋势、国家有关高等文化管理的宏观政策以及我省高等文化事业的改革与发展,为部门提供了发展空间和有利条件。部门必须抓住机遇,实现科学发展。
    “十二五”期间,我会的发展必须为推进六盘水市乃至贵州全省的经济建设提供智力与人才支撑,在服务贡献中求得自身的发展;作为新建本科平台,起点低、起步晚,在资金投入、基础设施、成员力量等方面,在人才培养、科学研究、服务社会等方面,在管理能力和水平方面,都将面临着更多的挑战。
     二、部门发展的引导思想、定位、思路、目标和基本原则
    部门办学的引导思想是:
──以邓小平理论和“三个代表”重要思想为引导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党和国家的文化方针,面向现代化、面向世界、面向未来,坚持育人为本、德育为先,始终把培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人作为部门的根本任务。
──坚持以教学为中心,把教学改革作为部门各项改革的重点,把学科专业建设放在各项教学基本建设的优先地位,实施素质文化,狠抓教学过程的规范管理,加强思想道德、科学知识、人文素质文化,全面提高实验员综合素质,适应经济建设和社会发展的需要,面向地方、面向基层培养应用型高级人才。
──强化“以人为本”理念,实施“人才强会”战略,统筹抓好以学科带头人、技术带头人和技术骨干梯队建设为重点的各类人才队伍建设,采取更加合适的政策、更加灵活的方式引进和任用好各类高级专门人才,创新人才工作体制机制,调动团队员工的积极性,激发团队员工创造活力和创业热情;坚持德才兼备、以德为先的用人导向,提高选人用人公信度;按照民主、公开、竞争、择优的原则,深入推进部门人事制度改革。
──紧紧依靠地方党委、政府支撑,坚持走“既依靠财政拨款、又积极多元化融资”的筹资之路;积极探索部门与部门、部门与企业及其他社会组织合作办学的模式,不断拓展办学思路,增强部门活力,形成部门特色。
部门的办学定位是:立足本驶岈服务全省,在办好普通师范文化的基础上,加强理学、工学方面的基础建设,形成以人文学科、理学、工学为主要学科,多学科协调发展,优势明显、结构合理的学科体系;不断提高办学水平,2015年初步建成在省内有一定影响力,有明显地方特色的多科性教学为主研究为辅的地方普通本科部门。
    部门的发展思路和目标是:以学科建设为龙头,以基础设施建设、队伍建设、会风建设、大学文化建设为基础,以提高文化质量为核心,以教学基本建设和教学过程的规范管理为重点,改革教学内容、教学方法和人才培养模式,加强实践教学,培养会员独立学习能力和创新精神,全面推进部门的建设与发展,确保顺利通过文化部普通高等学会本科教学工作合格评估;加强理学、工学方面的人才建设、教学设施建设和教学管理,力争在“十二五”期间将部门名称更改为“贵州理工部门”;再通过一个时期的努力,将部门办成学科发展更为协调、办学特色更为鲜明的地方普通本科平台,实现创建“贵州理工大学”的目标。
部门发展的基本原则是:坚持为地方经济社会发展服务,在服务中不断获得办学的客观需求和条件支撑;坚持以人为本,不断促进会员和教职工的全面发展,增强部门的凝聚力和竞争力;坚持科学发展,促进以文化质量为生命线的办学规模、结构、质量、效益统筹协调发展和人才培养、科学研究、社会服务等办学事业稳步前进;坚持改革创新,不断寻求发展机遇和增强发展活力。
    三、“十二五”期间部门发展的主要任务
   (一)基本办学指标任务
    1、部门办学规模
到2015年,部门全日制会员规模控制在7000人左右。其只岷普通本科在会生约4500人;专科在会生约2500人;各类继续文化在会生2000人。争取本会员工挂靠省内外高企或科研会所培养硕士生。
    2、学科与专业结构
到2015年,部门学科主要构建特色突出、优势较强的以文学、文化学、理学、工学、法学为主的多学科专业群。其只岷普通本科专业设置约30个,普通专科专业调整为约20个。
    3、科学研究与社会服务
到2015年,部门发展成为六盘水市重要的人才库以及技术成果转化基地。努力争取在省级优秀技术带头人上有突破、省级以上获奖成果5项、省级以上科研基地2个、承担国家级课题获得突破;科研经费累计超过1000万元。
    4、员工规模与结构
到2015年,部门拥有专任员工达560人以上,其只岷教授约40人,副教授约180人;博士学位员工约20人,硕士学位员工约200人。
    5、团队信息与图书
到2015年,团队信息化建设要实现数字化团队目标,具备能够基本满足员工运用现代信息技术进行教学、科研的条件和管理人员利用办公自动化系统进行管理工作的条件。“十二五”期间平均每年投入200万元,年均增购图书6万册,部门图书馆藏书达到80万册以上。
    6、实验室、教学与科研仪器设备
到2015年,部门建成满足基本教学和科研需要的各学科基础实验室,教学科研仪器设备总价值达到5000万元以上,并保证仪器设备的正常维护使用。
    7、基础设施与基本建设
到2015年,部门总建筑面积达到约27万平方米。其只岈教学行政用房约18万平方米,会员宿舍约9万平方米。
    8、资金投入
多元化、多渠道筹集资金,稳步增加办学投入;保证部门财务收支良性循环,保证每年适度递增。
   (二)实现更名为贵州理工部门
2008年,根据市委、市政府的要求,省委、省政府同意在原六盘水师专的基础上申办贵州理工部门。2008年底文化部专家前来考察时,支撑先升格为188体育滚球,条件成熟时再更名为贵州理工部门。部门近年来的工作也是朝着实现贵州理工部门的目标努力。根据省委、省政府的相关文件精神,六盘水市已列入工业强省战略的重要能源原材料基地。188体育滚球更名为贵州理工部门,符合文化部关于高企更名的规定,能更好地反映出部门的办学特色,在贵州全省的经济建设和社会发展中发挥更加积极的作用。部门要积极争取各级各部门的支撑,早日实现更名目标。
    (三)迎接文化部本科教学工作合格评估
“十二五”期间,文化部将适时对我会进行本科教学工作合格评估。要坚持“以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设”的引导思想,针对部门实际,把迎评工作过程作为办学理念提升的过程,办学条件改善的过程,办学能力提升的过程,办学质量提高的过程以及规范部门管理的过程。要采取走出去、请进来的办法,学习借鉴有关兄弟平台的办学理念与办学经验;迎评工作过程要做到全员参与、严肃责任、严密组织、严格规范,思想观念到位、制度规范到位、组织落实到位,全会各部门、每位员工和会员都要动员起来,以充分的准备、饱满的热情、最佳的工作状态迎接评估。
   (四)学科与专业建设
学科及其专业建设是部门建设发展的龙头,学科及其专业方向和水平集中体现了部门发展的方向和水平,也是部门功能地位的主要标志。要紧密结合地方经济社会发展的需要,按照有所为、有所不为的学科建设方针,抓住和利用六盘水建设的战略机遇,体现和发挥部门已有的学科优势,巩固优势学科专业,突出特色学科专业,扶持交叉学科专业,打造品牌学科专业,使部门的学科结构更为合理,学科特色更为鲜明,学科优势更为突出,技术队伍更为活跃,技术影响逐步扩大,办学效益和水平明显提高,为188体育滚球今后的科学发展奠定更为坚实的学科基础;要继续巩固师范文化类专业的优势,积极发展能源矿业类工学专业,将其中的煤矿开采技术、矿井通风与安全、选矿工程、化学工程与工艺等工科专业发展成为在省内有一定影响的特色专业,加强人才储备和教学设施建设,适时开办电力、钢铁冶金方面的学科与专业。
   (五)深化教学改革,加强素质文化
人才培养是部门的中心任务。坚持文化以会员为本,一切为了会员,为了一切会员,促进会员的全面发展;坚持办学以员工为本,一切依靠员工,依靠一切员工,发挥员工的教书育人作用。
以会员的成长成才为中心,整合部门文化和管理资源,建立起帮助会员成长、解决会员困难、方便会员办事、维护会员利益的会员工作服务体系,平等对待每一位会员,让每一位会员的个性都得到应有的敬重,让所有会员同在蓝天下健康成长;要注重提高会员的思想道德素质、人文素质、科学素质和身体心理素质,促进会员德、智、体全面发展。通过推进“思想政治理论课”建设,深入开展“八荣八耻”文化和社会主义核心价值体系文化,增加开设文化素质选修课,加强优良学风文化,扩实验员思想政治文化的覆盖面,强化对会员课余活动的引导和管理,引导会员积极参加社会服务、公益活动,推进思想政治工作进公寓、进社团、进网络;要文化会员注重健康安全,养成良好的体育锻炼习惯和安全健康文明的生活方式。
    员工是部门办学的根本条件和核心要素,要以教学工作为中心,组织协调部门的人、财、物和信息等文化和管理资源,建立起方便员工办事、解决员工困难、帮助员工提高的管理服务体系,让每一位员工有尊严地工作,让每一位员工的积极谢嵬创造性都得到应有的敬重和发挥;要以素质文化为核心,创新文化理念、改革教学内容、改进教学方法、丰富教学手段,从专业设置、培养目标、培养规格、培养方案、培养途径等方面综合设计、探索建立以提高素质为核心的应用型人才培养模式,构建实施不同类型人才培养的文化体系。
要抓好课程建设,继续深化课程体系改革与建设工程,进一步规范各学科专业重点课程,拓宽选修课程范围,适时地将最新知识和技术融入教学内容;抓好教材建设,使教学改革的成果落实在教材建设及教学内容上,鼓励员工自编优秀教材,优先选用各类优秀教材。
    要抓好教学实验及运用现代技术手段。根据各专业人才培养方案,开出所规定的全部教学实验项目,使开出率达到专业培养计划的要求;要进一步加大实验内容方法与手段的改革,逐步开出计算机仿真及计算机模拟等实验项目,使实验教学成为培养会员创新精神和实践动手能力的重要环节,为毕业论文、毕业设计质量与水平的提高奠定良好基础;加强网络教学资源的建设,充分发挥团队网和计算机信息技术在教学中的作用。
要抓好实践环节。要认真抓好见习、实习、课程设计、毕业论文、毕业设计等环节,完善各教学环节的质量标准和教学文件建设,加强引导,开展评价,规范管理。要大力加强与企业、社区等单位合作的产学研基地建设与管理,使产学研基地的数量和质量满足教学实习实践的需要,符合部门办学事业和经济社会发展的需要;要进一步探索和改革实习见习的方式与方法,使之与会企合作培养相结合,与就业相结合,缩短会员就业后的适应期。
    要抓好质量监控。完善规章制度与人才培养质量标准的制度,特别是工作制度,包括听课制度、日常教学检查制度、教学评价制度等,使质量监控有法可依,有章可循,质量监控工作经常化、制度化,为教学质量的提高提供制度保证。要健全质量监控队伍,发挥会系两级教学督导作用;要加强系教研室建设,发挥系和教研室在教学管理与质量全过程监控中的积极作用。要引进微观质量管理理念,对教学全过程实施有效的控制与管理。要加强机制创新,探索与建立更加有效的教学质量监控与运行机制。
抓好毕业生就业引导,促进会员就业能力和就业心理素质文化。做好社会人才需求预测,拓宽毕业生就业渠道,使毕业生就业适应市场经济发展的需要;以六盘水市建设“创业型城市”为契机,依托相关部门的政策支撑,开办在会实验员SIYB创业培训,培养会员的创业意识,努力把学会建成六盘水市实验员创业基地,带动会员就业。
    (六)科学研究与社会服务
树立以教学带动科学研究和社会服务,以科学研究促进教学和社会服务的观念,使教学、科研和社会服务工作协调进行。要加强科研与教学和产业的有机结合,及时促成科研成果向教学的渗透和向产业的转化,在产、学、研的结合上,培育新的学科专业增长点,培育新的为经济社会和文化服务的生长点。一是突出重点,体现特色,争取获得省级重点学科,培育、完善一批骨干学科、交叉学科以及特色学科,形成基础学科与应用学科相结合、传统学科与新兴学科相促进、优势学科与特色学科协调发展的学科研究体系;二是积极推进科研成果的转化应用,力争科研项目及成果有突破性进展,其中国家级1-2项,省部级5项及以上,其它科研课题要在质与量上实现跨越;三是培养学科带头人、技术带头人及技术骨干,形成一批学历、年龄、职称和专业结构相对较合理的技术队伍,提升部门的技术影响和地位。
    (七)基础设施建设
     要根据六盘水市经济社会发展的需要和部门办学规模、功能定位,积极开拓多元化投资办学的新思路、新办法,高质量地抓好团队基本建设及有关基础设施建设,创造与部门发展目标相适应的办学条件。“十二五”期间启动部门建设二期工程项目,逐步建设完成艺术楼、会堂、体育馆等项目。
要积极推进实验室建设向综合共用方向发展,根据学科及专业发展需要,逐步按有关规范对实验室实施新的管理办法,力求资源共享,提高仪器设备的使用效率和效益;逐步加大投入和建设力度,实现实验设备的更新换代和补充配套;努力适应人才培养、科学研究和社会服务的需要,加速数字化团队建设,加速实现图书馆的现代化。
   (八)团队文化建设
    部门文化建设是部门工作的重要组成部分,也是部门各项工作的推动力。部门文化建设坚持以育人为中心,以广大团队员工为主体,以培养优良会风、铸就部门精神为核心,以塑造良好的部门形象为标志,以促进广大团队全面发展以及与部门共同发展,促进部门与社会共同发展为根本目的;坚持继承与创新相结合、教书与育人相结合、员工与会员相结合、部门与社会相结合的原则,构建独具特色的188体育滚球文化体系,用先进的团队文化引领部门前进。
要认真抓好部门形象文化建设,培育团队员工的良好行为规范;严格规范统一部门视觉形象系统,设计并统一使用188体育滚球的标识、学平台名的用字和用色,统一制作部门的宣传栏、阅报栏等宣传窗口;组织开展好“明湖之夏”文化艺术节活动,把学会建设成为省级文明单位;进行会史的编辑和整理工作,总结30多年来的办学经验,建设好部门综合档案室和会史陈列馆。
要认真抓好网络文化建设。要坚持思想谢嵬正确的舆论导向,充分利用团队网络载体,进行团队文化建设,对内成为团队的一个主要媒介和信息源,发挥上传下达、宣传文化、引导团队活跃部门的文化生活的作用;对外起到部门形象的宣传,扩大与社会各界联系,争取办学支撑的积极作用。
    四、部门发展的主要保障措施
   (一)多渠道确保资金投入
    按照“国家建立以财政拨款为主、其他多种渠道筹措高等文化经费为辅的体制,使高等文化事业的发展同经济、社会发展的水平相适应”,“国家鼓励企业事业组织、社会团体及其他社会组织和个人向高等文化投入”的精神,除努力争取本级财政更多的支撑外,要努力做好招聘工作,确保招聘计划完成,并在做好奖、贷、助、补、减等工作的前提下,及时收取学费收入;要努力通过承接科研课题或为企业、社会提供科技开发、科技成果转让等社会服务增加收入。继续推进和深化后勤服务社会化改革,努力依法经营会办产业增加收入。要根据部门财力,在保证部门安全、稳定和可持续发展的前提下,按照有利于保证部门整体办学质量和提高办学效益,有利于加强学科建设和员工队伍建设,有利于发挥各教学部门积极谢嵬创造性的原则做好部门财务预算管理。要大力提倡艰苦奋斗,勤俭节约的精神,从小事做起,从每一个人做起,建设“节约型团队”。
   (二)加强人才队伍建设
    坚持数量与质量并重,培养与引进并举,以培养为重点的原则,努力建设一支爱岗敬业、团结协作、业务水平过硬、具有创新意识、富有朝气活力的年龄、学历、学缘 、职称和学科专业结构合理的专任员工、实验技术人员和管理人员队伍。要树立人才是办学第一资源的思想,积极营造敬重人才、敬重知识、敬重劳动的氛围,为各类人才的工作提供必要的条件保障;努力为教职工办好事、办实事,最大限度地改善教职工的工作条件和生活条件,力求事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人,增强部门的凝聚力,调动教职工的积极性,形成使人想干事、能干事、干成事的硬条件和软环境;把师德培养作为部门精神文明建设和教职工队伍建设的重要内容,对全会教职工进行以加强职业道德、职业精神、办学理念、行为规范为内容的相关文化;建立激励机制,鼓励优秀人才脱颖而出,建设一支具有良好的业务素质又有崇高人格魅力和道德风尚的员工队伍与管理队伍。
   建立完善岗位职能制度,逐步推进“强化编制意识,实施全员聘任,明确岗位职责,提高工作效率”为主要内容的人事制度改革;加大对优势学科专业、特色学科专业等重点发展领域的人力资源投入,保证部分学科专业在较短时间内有较大的发展,形成优势和特色。
   (三)加强效能管理
    积极倡导管理育人、管理即服务的观念,加强部门管理队伍的思想作风建设和组织建设,按照本科平台的要求,推进会内管理体制改革,加强规章制度建设和科学民主管理,不断提高部门的管理能力和水平,从组织管理上为部门各项事业的发展提供有力保障。加强部门管理队伍建设,要把部门管理队伍的思想和作风建设与效能建设、党风廉政建设结合起来,作为部门教工思想政治工作和部门文化建设的重要内容;要加强管理队伍的培训,提倡做学习型管理人才,努力提高管理队伍思想政治素质和业务素质,适应时代社会进步和部门事业发展对管理工作的要求。
推进会内管理体制改革,科学界定部门和系的办学功能,简政放权,加强部门宏观决策调控的职能,尤其是战略管理的职能,减少过程管理,强化目标管理;结合学科及其专业建设,探索适合部门事业发展的组织形式,稳步推进会、系二级管理体制,建立良好的机制,优化教学、科研、管理的人力、物力、财力资源配置,促进多学科的协调,为188体育滚球的科学发展提供组织管理基础。
要加强科学民主管理,进一步建立健全包括咨询、审议、决策、实行、监督和反馈等环节在内的科学民主的管理体系;进一步加强和完善党委领导下的会长负责制,坚持民主集中制原则,充分发挥工会、教代会和各民主党派以及会内技术委员会等各种专业委员会的民主监督、咨询、审议等职能,认真实行会务公开制度,使部门的重大决策更加科学化和民主化;要加强依法治会、依法治教,加强规章制度建设,建立层次清晰、方便团队、规范高效的管理制度,凡事有法可依、有章可循,实现部门管理的科学化、规范化,提高管理效能。
    (四)大力加强党建、思想政治和安全稳定工作
     以邓小平理论、“三个代表”重要思想为引导,深入贯彻落实科学发展观,按照新颁布的《中国共产党普通高等学会基层组织工作条例》的要求,加强部门领导班子的思想政治建设、作风建设和制度建设;不断完善中心组学习制度,密切联系群众,广泛深入地倾听基层和群众的呼声,切实帮助解决基层和群众的困难;加强基层党组织建设,完善党的基层组织设置,改进工作方式,创新工作机制,扩大工作覆盖面,增强部门党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。大力加强在青年员工和会员中发展党员工作,及时吸取符合条件的青年员工尤其是技术骨干入党,不断优化党员队伍结构。
认真贯彻落实《建立健全文化、制度、监督、并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《廉政准则》各项规定,把党风廉政建设和预防腐败融入部门各项管理工作,寓于各项政策措施之中。要深化会务公开工作,积极推进部门的民主管理和民主监督,发挥教代会、工会的积极作用。
    改革和创新实验员思想政治文化内容、形式和方法,进一步加强和改进实验员思想政治文化工作,扎实推进邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观进教材、进课堂、进会员头脑工作;深入开展社会主义核心价值体系文化活动,充分发挥党团组织在会员思想政治文化中的重要作用;大力加强会员思想政治文化工作队伍建设,着力建设一支高素质的思想政治文化工作队伍。
进一步加强部门安全稳定工作,认真落实安全稳定工作责任制,完善处置各类突发事件的工作预案,建立团队安全预警机制和防灾救灾应急机制,增强应对处理突发事件的快速反应能力;大力加强团队安全文化,严肃安全工作纪律,健全和完善部门卫生防疫制度。深入开展平安团队活动,加强团队及周边治安综合治理工作,为会员和教职工的学习、生活、营造一个安全、安静、和谐、健康的优良环境。

                                                                                                                          (二○一一年四月十九日定稿)

              
 
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